Обновленная HRM предоставляет удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов. Обеспечивает легкий переход на электронные трудовые книжки и больничные листы.
Разработана с учетом ФЗ-152 «О защите персональных данных».
Личные дела
HRM позволяет вести работу с электронными личными делами сотрудников.
Что должно быть в личном деле сотрудника? В личное дело сотрудника должны быть внесены данные и приложены копии:
- паспорта или иного документа удостоверения личности;
- документа об окончании учебного заведения;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- приказа о приеме на работу;
- трудового договора.
Кроме того, в личном деле хранится трудовая книжка и военный билет.
В личное дело сотрудника на основании последующих приказов вносится информация трудовой деятельности работника: переводы, отпуска, аттестации, профессиональный рост и т.п.
Сотрудники кадрового отдела должны знать, сколько хранится личное дело сотрудника — дела, заведенные после 2003 года, должны содержаться в архиве 50 лет (ст. 22.1 ФЗ от 22.10.2004 № 125-ФЗ).
Воинский учет
Личные карточки сотрудников формы Т-2 (Т-2 ГС, Т-2 МС) содержат раздел II — «Сведения о воинском учете», который заполняется на основании военного билета либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Воинский учет также можно заполнить и хранить в HRM.